ব্যবসায়ের মানবিক উদ্দেশ্য কী হওয়া উচিত

ব্যবসায়ের প্রধান উদ্দেশ্য

সাধারণত মুনাফা অর্জন বা অর্থ উপার্জনের উদ্দেশ্যে মানুষ ব্যবসায় করে। কিন্ত বর্তমানে শুধুমাত্র মুনাফা অর্জনকে ব্যবসায়ের একমাত্র উদ্দেশ্য হিসেবে গণ্য করা হয় না। যদি এই উদ্দেশ্যই ব্যবসায় পরিচালনা করেন, তাহলে বেশি দূর যেতে পারবেন না। কারণ ব্যবসায় একটি সামাজিক প্রক্রিয়া। তাই সমাজের মানুষের বৈচিত্র্যময় চাহিদা পূরণের মধ্যেই ব্যবসায়ের অস্তিত্ব নির্ভরশীল। দেশ, কাল ও জাতিবেদে ব্যবসায়ের উদ্দেশ্যও বহুবিধ এবং বৈচিত্র্যমন্ডিত। বর্তমান প্রতিযোগিতামূলক মুনাফা অর্জনের পাশাপাশি সামাজিক ও মানবিক পর্যায়ের কতিপয় উদ্দেশ্য অর্জনের প্রচেষ্টাও থাকা উচিত। মূলত একটা প্রকৃত ব্যবসায়ের অর্থনৈতিক, সামাজিক, মানবিক ও জাতীয় উদ্দেশ্য থাকে। তবে এই আর্টিকেল বিস্তারিতভাবে জানবো ব্যবসায়ের মানবিক উদ্দেশ্য গুলো কি হওয়া উচিত। অন্যান্য উদ্দেশ্য মতো মানবিক উদ্দেশ্যও কম গুরুত্বপূর্ণ নয়। ইহা মানব সেবার মাধ্যমে অর্থ উপার্জন ছাড়া আর কিছুই নয়। এর বাহিরে গেলে অসাধু ব্যবসায় হিসেবে গণ্য করা হয়। ব্যবসায়ের মানবিক উদ্দেশ্য গুলো হচ্ছেঃ – ০১। সঠিক পারিশ্রমিক প্রদানঃ শ্রমিককে তার কাজের জন্য পারিশ্রমিক দেওয়া হয়। আই পারিশ্রমিক সঠিক ও ন্যায়ভিত্তিক হচ্ছে কিনা, সেগুলো ভালোভাবে … Read more

শেয়ার বাজারে শেয়ার বেচাকেনার পদ্ধতি

শেয়ার বেচাকেনার পদ্ধতি

শেয়ার বাজারে শেয়ার বেচাকেনার পদ্ধতিতে আমরা দুভাগে ভাগ করতে পারি। যথা ০১) আধুনিক পদ্ধিত; ০২) প্রাচীন পদ্ধিত। ০১। আধুনিক পদ্ধতিঃ অনলাইন পদ্ধতিঃ এ পদ্ধতিতে স্বয়ংক্রিয়ভাবে কম্পিউটারের মাধ্যমে শেয়ার বাজারের লেনদেন কার্যক্রম পরিচালিত হয়। শেয়ার বেচাকেনার জন্য ডাকাডাকি না করে কম্পিউটারের পর্দার মাধ্যমে ব্যবসার কার্যক্রম প্রদর্শিত হয়। ফলে সংশ্লিষ্ট সকলের পক্ষে সহজেই লেনদেনের প্রকৃতি দেখা ও জানা সম্ভব হয়। এ ব্যবস্থায় সাধারণত ক্রেতা – বিক্রেতাগণ শেয়ার বাজারের সদস্য বা দালালদের সাথে যোগাযোগ করে শেয়ার ক্রয় – বিক্রয়ের জন্য যে কোনো একজোণ দালালের খাতায় হিসাব খোলে। দালাল গ্রাহকের পক্ষে নির্দিষ্ট কমিশনের বিনিময়ে কম্পিউটারের মাধ্যমে স্বয়ংক্রিয়ভাবে ক্রয় – ব্রিক্রয় কার্য সম্পন্ন করে। নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে গ্রাহকের নিকট হিসাব বিবরণী দাখিল করেন। অতঃপর লেনদেন নিষ্পত্তি হলে হস্তান্তর দলিল সম্পাদনের মাধ্যমে শেয়ার সার্টিফিকেট হস্তান্তর করা হয়। আমাদের দেশের ঢাকা ও চট্টগ্রাম শেয়ার বাজারে বর্তমানে এ পদ্ধতিতেই শেয়ার লেনদেন হয়ে থাকে। ০২। প্রাচীন পদ্ধিতঃ ডাক প্রথাঃ শেয়ার লেনদেনের একটি প্রাচীন পদ্ধতি হলো ডাক প্রথা। এ পদ্ধতিতে … Read more

শেয়ার বাজার কি? এর উদ্দেশ্য ও কার্যাবলি জেনে রাখুন

শেয়ার বাজার কি

যে নির্দিষ্ট স্থানে বিভিন্ন সকারি ও বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের শেয়ার, স্টক, ঋণপত্র, সিকিউরিটি, ইত্যাদি ক্রয় – বিক্রয়ের কার্য সম্পাদন করা হয় তাকে শেয়ার বাজার বলা হয়। এক কথায় বলা যায় সুনির্দিষ্ট স্থানে নিয়মিতভাবে বিভিন্ন সাধারণ যৌথ মুলধনী কোম্পানি শেয়ার, স্টক ও ডিবেঞ্চার এবং বিভিন্ন সরকারি ও বেসরকারি, আধাসরকারি, স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের ঋণপত্র ক্রয় – বিক্রয়ের লেনদেন সংঘটিত হয় তাকে শেয়ার বাজার বলে। শেয়ার বাজারের উদ্দেশ্য গুলো হচ্ছেঃ শেয়ার বাজারকে অর্থনৈতিক অগ্রগতি সূচক হিসেবে গণ্য করা হয়। দেশের শিল্প ও বানিজ্যের উন্নয়নের লক্ষ্যে পুঁজি বাজার গঠন এবং পুঁজি প্রবাহে গতিশীল এনে দেয় শেয়ার বাজার। শেয়ার বাজারের প্রতিষ্ঠা ও পরিচালনার পেছনে যে উদ্দেশ্য নিহিত রয়েছে সেগুলো হচ্ছেঃ- ০১। শেয়ার বাজারে তালিকাভুক্ত শেয়ার, ডিবেঞ্চার ও অন্যান্য ঋণপত্র ক্রয় – বিক্রয়ে নিয়ম শৃঙ্খলা মেনে চলাই এর উদ্দেশ্য। ০২। শেয়ার বাজার ঋণদাতা ও ঋণ গ্রহিতার মধ্যে মিলন ঘটে। ০৩। দেশের (বিভিন্ন পর্যায়ে বিনিয়োগের ক্ষেত্রে দীর্ঘমেয়াদী) পুঁজির গুরুত্বপূর্ণ উৎস হিসেবে কাজ করা। ০৪। শেয়ার বাজারে শেয়ারের মূল্যসূচক তালিকাভুক্ত … Read more

একজন আদর্শ ব্যবস্থাপকের বৈশিষ্ট্য বা গুণাবলী

ব্যবস্থাপকের বৈশিষ্ট্য বা গুণাবলী

ব্যবস্থাপক বা চিন্তাবিদগণের দেয়া ব্যবস্থাপকের গুণাবলী ও যোগ্যতাকে একত্রিত করে এবং বর্তমান বিশ্বায়ন ও মুক্ত বাজার অর্থনীতিতে একজন সফল বা আদর্শ ব্যবস্থাপকের যেসব গুণ থাকা প্রয়োজন তাকে নিম্নোক্তভাবে চিহ্নিত করে নিম্নে আলোচনা করা হয়েছে। ০১। শিক্ষা ও প্রশিক্ষনঃ ব্যবস্থাপকের ব্যবস্থাপনা সামগ্রিক কার্যকলাপ সম্পর্কে প্রয়োজনীয় জ্ঞান ও দক্ষতা থাকা প্রয়োজন। এজন্য ব্যবস্থাপনায় শিক্ষায় উচ্চ শিক্ষিত হওয়া আবশ্যক। ব্যবস্থাপনা বিষয়ে উচ্চ শিক্ষা অর্জনের মাধ্যমে একজন ব্যক্তি ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়া, উৎপাদন, হিসাবরক্ষণ, যোগাযোগ, বাজারজাতকরণ, অর্থনীতি বিষয়ক জ্ঞানের অধিকারী হতে পারে না। আনুষ্ঠানিক শিক্ষাগ্রহনের মাধ্যমে লব্ধ তত্ত্বমূলক জ্ঞান বাস্তবে প্রয়োগের জন্য এবং এ বিষয়ে দক্ষতা অর্জনের নিমিত্তে প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ গ্রহণ করা আবশ্যক। ০২। দায়িত্ব ও কর্তব্য সচেতনতাঃ একজন আদর্শ ব্যবস্থাপক তার নিজ দায়িত্ব ও কর্তব্য সম্পর্কে প্রয়োজনীয় জ্ঞানের অধিকারী হবেন এবং এ সম্পর্কে তিনি সচেতন থাকবেন। একজন আদর্শ ব্যবস্থাপক দায়িত্ব ও কর্তব্যের সংজ্ঞা জানবেন এবং তিনি দায়িত্ব ও কর্তব্যের মধ্যে কোন সংঘাত যাতে না ঘটে সে বিষয়ে অবশ্যই সচেতন থাকবেন। ০৩। দূরদর্শিতাঃ ব্যবস্থাপককে ভবিষ্যতের জন্য … Read more

প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের প্রেষণা দেওয়ার বিভিন্ন কৌশল

প্রেষণা দেয়ার উপায়

প্রেষণা একটি মনস্তাত্ত্বিক ব্যাপার। এটি কর্মীদের উদ্দীপ্ত করে তোলে। প্রতিষ্ঠান কর্মীদেরকে প্রেষণাদানের মাধ্যমে উদ্দেশ্য অর্জনের চেষ্টা চালায়। প্রেষণার অবর্তমানে কর্মীদের সামর্থে্র পূর্ণমাত্রার যোগান পাওয়া যায় না। কর্মীদের বিভিন্নমুখী আচরণের কারনে প্রেষণা সাধারণ উদ্দীপক নির্ণয় করা অত্যন্ত কঠিন। তবুও ব্যবস্থাপনার বিশারদ ও মনোবিজ্ঞানীরা কর্মীদের প্রেষণাদানের বিভিন্ন উদ্দীপকের কথা বলছেন। এ কৌশল বা উদ্দীপকগুলোকে তিন শ্রেণীতে বিভক্ত করে আলোচনা করা যায়। ০১। আর্থিক প্রেষণাঃ অর্থের সাথে সম্পৃক্ত প্রেষণাদানের এমন কৌশলগুলোকে আর্থিক কৌশল হিসেবে অভিহিত করা হয়। যেমনঃ – • উপযুক্ত বেতনঃ কর্মীদের প্রাথমিক চাহিদাপূরণের অন্যতম উপায় হলো তার শ্রম বা মেধার বিনিময়ে অর্জিত বেতন। সঠিক সময়ে উপযুক্ত বেতন পেলে কর্মী তার পরিবারের সদস্যদের নিয়ে স্বচ্ছন্দে বাঁচতে পারে। তাই বেতনকে অধিকাংশ ক্ষেত্রে কর্মীদের প্রেষিত করার একটি শক্তিশালী কৌশল হিসেবে বিবেচনা করা হয়। • বোনাসঃ বর্তমানে অনেক প্রতিষ্ঠানে কর্মীদের প্রাপ্য বেতনের অতিরিক্ত অর্থ বিভিন্ন উপলক্ষে বোনাস হিসেবে প্রদান করা হয়। বোনাস বিভিন্ন নামে দেওয়া হয় যেমন – উৎসব বোনাস, উৎপাদন বোনাস, ইত্যাদি। বোনাসকে কর্মীদের … Read more

মানবীয় আচরণের বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি ও গুণাবলী

মানবীয় আচরণ

মানুষ একটি জটিল প্রাণী। প্রতিটি মানুষের মধ্যে সুখ-দুঃখ, আনন্দ- বেদনা, ভালো লাগা, ভালোবাসা এবং হতাশার অনুভ্রতি বিদ্যমান। এসব কারণেই মানুষের আচরণও ভিন্ন ভিন্ন প্রকৃতির হয়ে থাকে। অর্থাৎ মানবীয় আচরণের দৃষ্টিভঙ্গি গুলো নানা রকম হয়ে থাকে। তাই আচরণগত কারনে মানুষে মানুষে বিভিন্নতা লক্ষণীয়। নিচে মানবীয় আচরণে বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি আলোচনা করা হলোঃ ০১। সামাজিক জীব হিসেবে মানুষঃ মানুষ জন্মগতভাবেই সামাজিক জীব হিসেবে পরিচিত। অর্থাৎ এটি মানুষের একটি সহজাত আচরণ। সামাজিক জীব হিসেবে মানুষের আচরণের দৃষ্টিভঙ্গি বহুকাল পূর্বের। আদিম মানুষের মধ্যে এ প্রবৃত্তি বিরাজমান ছিল। কোন কালেই মানুষ একা বাস করতে পারেনি। মানুষের এ আচরণগত দৃষ্টিভঙ্গি কখনোই পালটাবার নয়। শিল্প সংগঠনেও মানুষ দলবদ্ধভাবে কাজ করতে পছন্দ করে এবং গবেষণায় দেখা যাক যে, এককভাবে কাজ করার চেয়ে গ্রুপ বা দলীয় কাজের ফলাফল বরাবরই সন্তোষজনক হয়। তাই কোনো প্রতিষ্ঠানের ব্যক্তি প্রেষণা ব্রিদ্ধির চাইলে দলীয় প্রেষণা বৃদ্ধিতেই বেশি গুরুত্ব দেয়া হয়। দলীয় মনোবল উন্নত না হলে প্রতিষ্ঠানের পক্ষে কাম্য লক্ষ্যে পৌঁছানো সম্ভব হয় না। ০২। যুক্তিবাদী … Read more

মার্ক জুকারবার্গের সেরা ১০টি উক্তি ও উপদেশ

মার্ক জুকারবার্গের উক্তি

মার্ক জুকারবার্গ এর উক্তি গুলো অবশ্যই জানা দরকার যদি আপনি ভালো ও উচ্চ পজিশনে যেতে এবং নতুন কিছু তৈরি করতে চান। বর্তমানে মার্ক জুকারবার্গকে চিনে না এমন মানুষ খুঁজে পাওয়া কঠিন। কারণ তার হাতে রয়েছে বিশ্বের অধিকাংশ মানুষ। যদি সঠিক উপায়ে সফল হতে চান, তাহলে সফল মানুষের উক্তি ও উপদেশ গুলো অনসুরন করতে পারেন। সফল মানুষদের মধ্যে মার্ক জুকারবার্গ একজন। তিনি তার মেধা ও কঠোর পরিশ্রম দিয়ে তৈরি করেছেন বিশ্বের জায়েন্ট কোম্পানি। এই পথ চলা সহজ ছিলনা অবশ্যই, অনেক বাধা বিপত্তির পর কিন্ত এই সাফল্য এসেছে। তিনি আমাদের জন্য কার্যকরী ও খুব উপকারি কিছু উপদেশ দিয়েছেন। তাহলে জেনে নেওয়া যাক মার্ক জুকারবার্গ এর ১০টি সেরা উক্তি। উক্তি ও উপদেশ গুলো জানার আগে তার সম্পরকে সংক্ষিপ্ত পরিচয় জেনে নিন। মার্ক জুকারবার্গ একজন আমেরিকান কম্পিউটার প্রোগ্রামার ও সফটওয়্যার ডেভেলপার। তার পুরো নাম মার্ক এলিয়ট জুকারবার্গ যার আসল পরিচিতি হল জনপ্রিয় সামাজিক যোগাযোগ ওয়েবসাইট ফেইসবুক প্রতিষ্ঠাতা হিসেবে। তিনি বর্তমানে ফেইসবুকের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা … Read more